段階別教育研修計画

千葉西総合病院看護部では、年次に合わせた教育計画を立案し、５年を継続教育の一区切りとした段階別教育研修を実施しています。
平成23年度 １年目研修計画
（カレンダーを見る）
目 的
1.社会人、職業人としての自覚を持ち、組織の一員として責任ある行動がとれる。
2.チームメンバーとしての立場、役割を理解し、看護実践能力を身に着ける。
目 標
1.職場環境に適応し、より良い人間関係を築くことができる。
2.看護チームの一員としての自覚を持ち、積極的に看護に取り組むことができる。
3.日々の看護実践を振り返ることにより、自己の課題が明確にできる。
4.根拠に基づいた技術を習得し、患者に安全な看護サービスを提供することができる。
平成23年度 ２年目研修計画
（カレンダーを見る）
目 的
1.自立した看護が実践できる
2.看護チームメンバーの一員としての役割を果たすことができる
目 標
1.急変時に必要な看護の専門知識・技術を深め実践できる
2.所属の臨床現場において看護が一人前に実践できる
3.事故防止対策の必要性・重要性が理解できる
4.チームメンバーの役割を理解できる
平成23年度 ３年目研修計画
目 的
1.チーム医療の中で看護師の役割を理解し、リーダーシップがとれる。
2.看護の専門性を追求し、エキスパートナースを目指す。
目 標
1.チームナーシングを理解し、チームリーダーとしての役割を果たすことができる。
2.チームリーダーとして、人間関係を図りメンバーに指導することができる。
3.看護の優先度の判断や問題解決を試みることができる。
4.自己の看護を評価し、看護の実践ができる
平成23年度 プリセプター研修計画
目 的
1.プリセプターシップについて学び、プリセプターの役割遂行を通して、自らプリセプティとの関わり方を考えることが出来る
目 標
1.組織の理念や目標・方針を理解し、具体的な役割ができる。
2.プリセプターシップの役割と考え方が理解できる。
3.臨床での看護実践（計画・実施・評価）が行えるように支援する。
4.プリセプターとしての役割を通して自己の成長に繋げることができる。
平成23年度 リーダー研修計画
目 的
1.千葉西総合病院の一員として理念・方針に基づいたリーダーシップを発揮出来る
目 標
1.職場の理念・方針を学び、組織の一員として活動することが出来る。
2.部署における様々な問題を解決するために、リーダー的役割を担うことができる。
3.看護者としての論理要綱を理解し、論理に基づいた看護の実践が出来る
4.リーダーシップを発揮する為に、コミュニケーションスキルをアップする。
5.リーダーシップを発揮する為に指導技術が理解できる。
平成23年度 既卒入職者研修計画
目 的
1.早期に病院に慣れ、臨床看護に必要とされる能力を発揮できる
2.目標を見出し意欲的に自己研鑽できる
目 標
1.病院・病棟の特徴を理解し、看護目標に応じて実践できる
2.病棟スタッフとの人間関係を構築し、問題解決のための支援を要請できる
3.自己の知識・技術・態度の向上に向け主体的な姿勢で各委員会、学習会に参加する
平成23年度 中堅者研修計画
目 的
1.病院の理念を理解し、病棟で中心的な役割を発揮できる
目 標
1.職場内、教育の場においてリーダーシップがとれる
2.自己のキャリア開発ができる
平成23年度 看護補助者研修計画
目 的
1.チーム医療における看護補助者の役割を理解し、日常業務についての知識と技術を習得する。
目標
1.チームメンバーの一員として、役割が理解でき円滑に業務ができる。
2.安全安楽に配慮し、患者の生活援助ができる。
看護部直通:047-384-9406 Eメール:ここをクリック